Aiutare anche l'impresa che non dispone di un grande ufficio ESG a reperire facilmente almeno una parte importante dei dati sociali e organizzativi che già possiede.
Un patrimonio di informazioni che cresce nel tempo
La sostenibilità non dovrebbe essere ricostruita una volta all'anno.
Dovrebbe poter essere osservata nel tempo.
Una gestione digitale permette di conservare la storia dei fenomeni aziendali e, quindi, di confrontare periodi differenti.
Questo rende possibile individuare tendenze e variazioni:
- come cambia l'organico;
- come evolve il turnover;
- come vengono utilizzati ferie e permessi;
- come cresce il ricorso al welfare;
- come cambia l'organizzazione del lavoro;
- come evolvono determinati indicatori sociali.
Non soltanto fotografare l'azienda.
Ma comprenderne l'evoluzione.
Sostenibilità significa anche evitare di chiedere due volte la stessa informazione
C'è anche un'altra forma di spreco.
È lo spreco di tempo.
Chiedere nuovamente un dato che l'azienda possiede già.
Ricostruire una statistica già presente nei sistemi.
Compilare manualmente l'ennesimo foglio elettronico.
Cercare informazioni distribuite tra persone e uffici differenti.
JOBTIMEHR vuole contribuire a ridurre anche questo spreco.
Un dato inserito per gestire il lavoro può diventare un dato utile per conoscere l'impresa.
Ed è proprio questa capacità di trasformare l'operatività quotidiana in conoscenza che rende la digitalizzazione realmente sostenibile.
Ambiente, persone, organizzazione
La nostra idea di sostenibilità nasce dall'incontro di tre elementi.
Ambiente
Ridurre progressivamente carta, toner, stampe, duplicazioni e archivi fisici attraverso processi digitali.
Persone
Conoscere meglio l'organizzazione, il welfare, il tempo di lavoro e gli indicatori sociali che raccontano il rapporto tra impresa e collaboratori.
Dati
Rendere le informazioni disponibili, confrontabili e utilizzabili per supportare questionari ESG, richieste di filiera, analisi interne e percorsi di rendicontazione.
Tre dimensioni diverse.
Un unico modo più intelligente di lavorare.
La sostenibilità non si racconta soltanto. Si misura.
JOBTIMEHR vuole aiutare le imprese a compiere un percorso semplice ma concreto:
digitalizzare → ridurre → raccogliere → misurare → migliorare.
Perché innovazione e sostenibilità, quando sono realmente integrate nell'organizzazione, possono diventare la stessa cosa.
Una tecnologia che elimina uno spreco è già un passo avanti.
Una tecnologia che rende disponibile un dato aiuta a compierne un altro.
Una tecnologia che permette di comprendere meglio le persone e l'organizzazione può trasformare entrambi in valore.
JOBTIMEHR
Meno carta.
Più dati.
Più consapevolezza.
Più sostenibilità.
Il futuro del lavoro è digitale. Il valore del futuro è saperlo rendere sostenibile.